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我县推动专业性劳动争议调解组织高效运行

2017-03-13 17:40:33 来源:太谷县人社局 浏览:208

一是做好人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传工作,使企业和职工都能够知法、守法、用法。比如工伤保险争议问题,随着企业观念的改变,由最先的逃避推逶,到现在的积极参加工伤保险,主动解决工伤争议。二是做好劳动争议的预警工作,企业劳动争议调解员既是调解员,也是预警员,对企业存在的苗头性问题,及时发出预警,把问题解决在萌芽状态,比如欠薪问题,调解员及时发现,及时与企业负责人沟通,及时通报人社部门处理,起到了很好的作用。三是结合综治工作要求,建立劳动争议处理台账,实行动态管理,按照销账管理法处理问题,做到问题处理不留死角。四是加强对基层劳动争议调解组织的指导工作,指导调解员提高自身业务素质,规范办案程序,做好调解协议仲裁审查确认工作,使调解委员会发挥出最大的社会效应。五是对重大问题提前介入,全程参与,促使调解成功,调解不成导入仲裁程序,及时做出裁决。

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