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在转型综改年轻干部工作会议上的讲话

2017-04-16 17:03:31 来源:太谷县委办公室 浏览:3347

 

(根据录音整理)

2017.3.10

同志们:

   我们今天召开转型综改年轻干部工作会议,任务紧迫,意义重大。这个会的用意,就是选调年轻干部投身到转型综改主战场,让年轻干部在主战场上大展身手,建功立业。今天,我参加会议的目的就是和年轻同志谈谈心,提一些希望和要求。刚才玉锁部长宣布了70位年轻干部工作单位的调整情况。这里面有15位大学生村官要到除侯城之外的8个乡镇及白塔区工作,其余的同志安排到新的单位,还有8位村官从乡镇调整到转型综改相关部门。70位年轻干部从考入干部队伍以来参加这样的会议我看还是第一次,大家以往听企业负责人讲的多,听班组长要求的多,对机关工作氛围的感受以及全面从严治党的要求还比较陌生。考虑到这些实际情况,有必要把大家集中起来开这个会。

我们当前转型综改的主战场在哪里?一是山西“农谷”。这是省委、省政府赋予太谷现代农业发展的一项新使命、新任务,过去没有,其他县也没有,现在历史性地落到了我们身上。目前,省编委已经批复了“农谷”管委会30个编制,“农谷”管委会为正处级建制,职数为一正两副,下设5个正科级科室。省委、省政府非常重视这件事,把“农谷”建设上升为省级战略,短时间给予这么多的政策,为我们完成“一年见雏形、三年基本建成”的目标提供了坚强的组织保障。我们担负着为全省探索出一条可复制的现代农业发展道路,为农业供给侧结构性改革趟出一条新路的重任。我们承担着打造山西农业研发高地和产业洼地两大建设重任。结合大家的专业,把部分同志选调到“农谷”管委会,就是为了加快推进这一新的改革发展任务。我们还有9位同志调整到了水秀园区管委会,在原来8个人的基础上,增加成17个人,目的就是为了推进我县工业经济的发展。省委、省政府把开发区改革创新发展确定为山西新一轮经济转型发展的主抓手明确要求每个市、县原则上按照所辖面积的2%左右确定开发区的规划面积,并提出对原有产业集聚区进行“整合、改制、扩区、调规”的改革要求。太谷工业经过几年的发展,在水秀工业园区集聚了约40多户企业,胡村玛钢铸造园区发展了100多户企业,我们将按照省委“八字方针”要求,把两个园区整合为工业园区,为下一步设立省级经济开发区奠定基础。当前,我县工业发展还很不充分,县委提出到“十三五”末,胡村玛钢工业园区年产值要达到50-100亿,水秀工业园区年产值达50亿,而目前的实际情况是,玛钢铸造园区年产值30亿,水秀工业园区仅有4.7亿1400万税收,相对于水秀工业园7500亩的占地面积,这个数字太小了。可见,工业仍然是我县的短板。所以,为了进一步实施好工业强县战略,把县域经济做大做强,必须把开发区建设作为经济建设主战场,投重兵、用重器。“农谷”和开发区是我县县域经济发展的两个翅膀,金太谷要腾飞,必须靠产业。国内生产总值是衡量县域经济总量的一个指标,工业增加值衡量着一个县工业对经济发展的支撑,而我们去年国内生产总值仅80亿,工业增加值仅有17.6亿,一般公共预算收入尽管增长了5.6%,但绝对数仅有4.43亿,可见我县的产业发展很弱。尽管农民收入达到16000多元,位居全省第一,但城镇居民的收入不高,仍然是一个传统的农业大县,工业对县域经济的支撑还相当脆弱。要完成苦干三年,勇当挺进全省第一方阵排头兵,需要我们对转型综改主战场兵力进行新的部署。2020年一人不少一户不落全部脱贫是党中央向全国人民立下的军令状,是一项必须完成的政治任务。我县要用三年时间,实6815人的脱贫,任务还很重。另外,我们还把部分同志安排到了市管局管理的检验检测中心和农业检验检测中心,这是为下一步争取设立两个国家级的检验检测中心进行干部和人才上的布局。我县虽然是中国玛钢之都,但在产品的质量标准的认定上还有差距,必须把检验检测中心建立健全起来,积极争取国家级的检验检测中心的衔接和认证。我们建设“农谷”必须实现农产品尤其是功能农业、功能食品的标准化,必须把农业检验检测中心建立起来。“两大中心”将是我们下一步创建国家级检验检测中心的基础。另外,会议还安排部分同志回原单位工作,这使得信访、安监、报社、市场监督管理等部门单位的力量得到了进一步加强,是工作的需要。还有15位大学生村官分别到除侯城外的8个乡镇及白塔区管委会工作,这些岗位也都是我们转型综改的主战场。大家要明确新任务,接受新使命。这次选调对大家来讲,是回到家,再出发。而再出发是为了走得更远、飞的更高。今天的会议很重要,从县委政府来讲,是一次重大的干部布局和人才布局。我们坚持了事业的需要、发展的需要,进一步优化和配置干部资源。同志们肩上承担了繁重的任务,是我县经济社会发展的希望所在。所以,有必要把大家集中回来,把县委政府的意图和当前面临的形势任务,和同志们做一个沟通和交流。组织对你们寄予了很大希望,大家要不负众望、不辱使命、找准位置、勇于担当,积极在主战场上建功立业,体现价值、展现风采。

借这个机会,我给大家提几方面的意见。

一、实现四个转变。一是思维方式的转变。我们多数同志从高校毕业后通过考试走上工作岗位的时间还不长,尽管在乡镇和企业经历了三年锻炼,但有些同志对这次人生转折还没有进行过深入思考。在座的同志大多不30岁,而我们则是过来人。大家要明白,人生苦短、岁月不待,三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺 七十古来稀。每个人都要经历童年、少年、青年、老年各个人生阶段。每个阶段都有各自独特的美。你们现在这个阶段是种什么美呢?你的心理是否跟上了年龄的变化呢?恐怕多数同志都没有很好地思考过这个问题。大家尽管年龄不大,但不少同志的激情却有了冲淡。今天把你们召集回来,就是要大家重新思考和认识这些问题,是继续拥有强大的自我和磅礴的力量?还是在不大不小的挫折和困难面前苍白无力地苟且下去?有这么一句话讲的很好,“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方”。时光不能倒流,人生没有返程票,每天都是现场直播,谁都无法改变,所以必须珍惜当下,把每一步走的踏踏实实。心中有路,脚下才有根,根是决定一个人能否立起来的关键。同志们要好好回味走出校门参加工作这几年的得与失。思考一下我们舍去了什么?又得到了什么?我们拥有什么?想要得到什么?思维方式的转变是摆在你们面前不能回避的问题,大家应该有这种转变。二是抱负和志向的转变。有了一定的人生积淀,就应该有些境界和思考,沉淀下来是为了冷静。人的一生很短,不同阶段有不一样的志向和抱负,不管从事什么样的岗位,一定要有自己的人生设计、人生目标。要明白努力的方向是什么?正确不正确?只有坚持了正确的方向才能离目标越来越近,方向错了会越走越远。你会感到空虚、困惑、迷茫。在坚持正确理想的前提下,你还应该有行动,即使在平凡的岗位上也可以做出不平凡的事业。小官也能做出大事,没权也能做出有权的活儿。既要仰望星空也要脚踏实地,仰望星空是为了有目标,脚踏实地是为了向目标迈进。要把手中小小的权力,用于为老百姓办事上,始终把老百姓的事和组织交给的任务装在心上。三是精气神的转变。30而立是立什么呢?不是说有了多大成就,赚了多少钱,那是狭隘的立。我指的是精气神的立。人有三宝精气神。精气神是什么?就是人的精力。你们现在正是人生精力最旺盛的时期。要把充沛的精力和当下的工作生活结合起来。要明白你们的精力也有耗去的一天,要在精力没有耗去的时候结合兴趣、工作为今后做好储备。四是心理上的转变。“到什么年龄办什么事,到什么山头唱什么歌”,心理素质的转变是非常重要的。人生最大的营养就是吃苦,痛苦经历的多,你就坚强的多。有些同志面对生活中的小挫折,工作上的小麻烦常感不快,这是心理适应能力没有跟上的表现。人的心理素质很关键,当你能做到处变不惊、临危不惧、游刃有余的时候,你就真正成熟了、成长了。

二、保持四个定力。一要保持政治定力。有组织就要讲政治,政治不是大话,政治很具体,政治就是跟随和信仰。今天的会议就是布置省、市重大工作安排部署的一个措施,这就是讲政治。政治其实是一种素质、一种修养、一种修炼,最主要是要有坚定的政治方向。大家一定要多读十八大以来总书记的系列重要讲话,学习党章、党规。在单位要做一个好干部。我们讲政治,政治定力是第一位的。二要保持廉洁定力。这个问题大家可能感觉离你很远。我手中无权,权不大权不多,我有什么廉洁不廉洁的问题呢?其实,廉洁就是一种世界观、价值观,古人讲“君子爱财、取之有道”。我们一定要养成一种良好的习惯。心有定力才能抵御诱惑,身有定力才能笃定守志;有定力,才能心静身安。这种境界非常重要,不是有没有权利的问题。日后大家的手中权力会更重,这个规律是不可违背的,世上一定是新人推旧人,后任推前任,这是新陈代谢的规律。从现在开始就练就金刚不坏之身,日后才可以堪当大任。这也是为今后掌权做廉洁准备三要保持道德定力。现在的社会仿佛一夜之间变得人心不古、心气浮躁,尤其是缺乏工匠精神。工匠精神就是一种专注,经得起一切诱惑。如果讲这个社会有点问题,最主要的就是浮躁问题,大家都静不下心来认真做好一件事,都在随大流。道德是什么?道德其实就是愿意不愿意为其他人服务,愿意不愿意在你身上舍去,让他人得到。其实,吃苦也是一种本事。只有舍弃别人不能舍弃的才能得到别人不能得到的。不要斤斤计较,要豁达、要大气、大方、开明。古人选媳妇要知书达理,达理是什么?达理就是能把所有事物联合起来理解、贯通性的理解,不小家子气。这是道德的高线。就是对组织忠诚,对单位忠诚,对同事忠诚。四要保持事业定力。我刚才讲到事业是干部的年轮。年轮就是把时光刻进树木里面,由于日照条件不同,阳光、水分不同,根系深浅不同,树木每年形成的轮廓。我们讲,网络用语是时代的年轮,皱纹是脸庞的年轮,事业就是干部的年轮。干部的价值在于你留下了什么。所以我们要保持这种执着。男女之情要保鲜,不靠容颜,靠生活,干部与群众感情要保鲜,不靠职权靠事业。大家一定要有这种定力,年轻同志还是要以事业为上。

三、完成四个提高。一要提高学习能力。人的气质是难以改变,与生俱来的。如果说能改变的话,唯有通过学习、唯有读书。学习可能给你带不来多少富贵,但能使你强大起来。这个学习不仅是读几本书,要向群众学,向实践学。要把学习作为工作的一部分,不是你愿意不愿意的问题,是工作的需要。这样才能走得远,有品位,才能壮大自己。学习是一种非常重要的能力。大家一生都不要放弃。你的学历只能证明你当时的一种学习能力,但不是终生的学习能力。学习是一种习惯。学习还不仅仅是看书,思考也是一种学习,有没有自己的见解?是人云亦云还是有自己独立的看法,对问题有没有质疑批判的精神?有没有坚持自己的看法,坚持真理的能力?学习是一个广义的概念。学习就是我们安身立命的能力。很多优秀的领导干部始终保持强烈的学习欲望,一生中不断适应所处的环境和岗位,时刻绽放出人生的精彩和美丽。他是天生的吗?不是,就是有一种超出常人的,养成良好习惯的学习能力,才强大了自己、提高了自己。要做强大的自己,首先做一个有学习能力的人。二要提高担当能力。担当对干部来说是一种政治修养。其实,组织上希望每个人都有担当,领导看中的也是你有没有担当精神。担当不是蛮干,更不是盲目地干,担当是更有智慧的担当。特别是对待困难的态度是决定一个人是否有成就的关键。如果遇到困难、问题、矛盾绕着走,可能生活的安逸,但绝对平庸。而且,在现在看来很平静的事情,在当时推进的时候可能惊心动魄、非常艰难。现在再大的事情,过一段时间都是小事,再过几年可能就是往事,过了这一生可能就是故事,但当下对你就是考验。大家遇到困难,遇到组织交办的急难险重任务,你大胆地上,大胆地闯,不仅是对你的信任,而且是给你一次次锻炼提高的机会。我想只要我们有不怕困难的信心勇气和敢于担当的精神,就一定能成功。其实困难和矛盾就是与人博弈的一个东西,你压它就缩,就是个态度。其实很多东西都没有现成答案,有些事情吃不准怎么干,所以必须讲学习,学习就是任何时候解决任何问题的方法,是解决矛盾和问题的金钥匙。所以,担当不担当是我们走向社会人,成为单位人后马上面临的一个考验。三要提高团结能力。团结是个能力吗?团结是个很了不起的能力。什么叫团结?团结不是搞一团和气,你好我好大家好。团结是一种融合能力。要做到和领导、同事、下属融合,否则就形不成合力、形不成战斗力。团结就是既要坚持自己的想法,也要形成统一的意志。要正确看待领导同事的批评,珍惜改正缺点的机会,不要把别人的批评认为是跟你过不去。四要提高承受的能力。随着我们年龄的增加,工作角色的转变,要逐步提高抗打击的能力。小到一个家庭,大到一个单位,不如意的事十有八九,有没有抗打击的能力,和困难做斗争的能力至关重要。

希望大家不管在哪个单位,不管自己的上司是什么样的个人性格、办事风格。在现在这个阶段,一定要完成好几个转变、坚守自己几个方面的基本定力、不断地提高自己的能力,你才能做到固本培元、安身立命,走好、走稳自己的路子,才能有利于自己的身心健康,有利于党委政府事业的推进。所以,我今天语重心长地给我们70位年轻干部讲这几各方面的感受。今天到会的各部门单位的领导干部,你们要用识人、用人、爱人的雅量和气派来对待年轻干部。如果你是一个开明的、有涵养的干部,那对于年轻干部来说就是一件幸事。如果你是一个鼠肚鸡肠的人,又有哪个同志在你手下能得到阳光雨露呢?要有要有识才、爱才、聚才、用才的理念,让年轻干部健康成长、不断进步。要给他们的成长发展创造宽松、良好的环境,要善于发现干部和培养干部,这是党的事业的需要,也是你的职责所在。时代的接力棒已经交到了我们手上,大家来自五湖四海,都是为了太谷发展的目标走到了一起,希望大家取长补短,相互借鉴、相互学习,不断地把党领导的事业推向新的阶段。这次县委选调年轻干部充实到转型综改主战场,同时也是基层党建工作中干部队伍建设的重要举措,组织部要和年轻干部建立定期、不定期的联系制度,时刻关注他们的发展,对于优秀的年轻干部可以优先提拔。“十三五”已经开始,我们的发展任务很繁重,面对市委三年挺进全省第一方阵的战略部署,县委提出了“上台阶,强实力,进前列”的奋斗目标,这不仅仅是一个口号,需要变成一群人的行动,最终成为现实,这需要我们众志成城,戮力同心,不管有多大的困难和矛盾都要朝着奋斗目标努力前行!

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